Descrição da vaga
Empresa de grande porte e de destaque no seu setor de atuação busca
Coordenador(a) de Treinamento
para atuação estratégica na área de Educação Corporativa.
Sobre a posição
Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, analítico e orientado(a) a estruturação para atuar como responsável pela governança, qualidade e evolução dos processos de Treinamento da companhia.
Essa posição possui gestão de equipe e é responsável por garantir a execução do plano anual de treinamentos, a conformidade regulatória e a consolidação da Universidade Corporativa. O papel combina liderança, organização de processos, gestão de indicadores e interface constante com áreas operacionais e técnicas.
Principais responsabilidades
Coordenar o time de Treinamento, garantindo alinhamento, execução e qualidade das entregas.
Assegurar a execução do plano anual de treinamentos, cumprindo prazos e exigências regulatórias.
Acompanhar treinamentos normativos e obrigatórios, monitorando indicadores e conformidade.
Gerir programas de formação técnica para públicos operacionais.
Estruturar e acompanhar programas de reciclagem.
Atuar na construção e consolidação da Universidade Corporativa (governança, trilhas, conteúdos e fornecedores).
Gerenciar orçamento relevante da área.
Atuar com leitura de dados e BI para acompanhamento de horas treinadas, vencimentos, auditorias e SLA.
Contribuir para a evolução dos sistemas de gestão de treinamento (LMS e ERP).
Influenciar e alinhar estratégias com áreas internas e lideranças operacionais.
Requisitos
Experiência sólida em Treinamento e Educação Corporativa.
Vivência em estruturação ou evolução de Universidade Corporativa.
Experiência com treinamentos técnicos e ambientes regulados.
Forte capacidade analítica e domínio de indicadores.
Experiência com gestão orçamentária.
Perfil estruturado, organizado e orientado à solução.
Capacidade de articulação e influência.
Maturidade emocional e estabilidade relacional.
Buscamos alguém que vá além da execução e atue como protagonista na consolidação e evolução da área de Educação Corporativa.
Modelo de trabalho
Híbrido: 3 dias presenciais / 2 dias home office