Descrição da vaga
Presencial em Recife | EdTech em escala 100% presencial em Recife/PE
Auxílio mudança para candidatos de outros estados
Fixo competitivo + variável agressiva por performance
Plano de carreira para liderança de Growth / Marketing Performance
Somos uma EdTech em crescimento acelerado, com operação forte de aquisição, alto volume de mídia paga e foco obsessivo em crescimento com eficiência.
Hoje investimos cerca de R$ 1MM/mês em mídia paga e estamos estruturando a operação para chegar a aproximadamente R$ 2MM/mês, com novas pós-graduações, novos funis, novas BUs e expansão para novos canais.
Estamos buscando um(a) Líder de Performance / Head de Growth Performance para elevar o nível da nossa operação de mídia, liderar o time de tráfego e ajudar a escalar aquisição com controle de CAC, volume e qualidade de lead.
Essa vaga não é para gestor júnior ou pleno.
Também não é para alguém que só rodou campanha pequena. É obrigatório rodar acima de 500k por mês.
Procuramos alguém sênior, analítico, hands-on e com resultados comprovados em operações de performance com alto investimento.
Antes de aplicar, leia issoEsta vaga é presencial em Recife.
Só aplique se você topar morar em Recife ou se mudar para Recife.
Benefícios
Também esperamos que você tenha resultados comprovados em mídia paga, escala, CAC, geração de leads e gestão de orçamento relevante.
Queremos ver cases reais, números, orçamento gerido, canais trabalhados e impacto em receita. Você será entrevistado por um Sênior de Performance, então só aplique se tiver os cases.
O desafioVocê vai liderar uma operação que já roda forte em Meta Ads e Google Ads, mas que precisa subir de nível para a próxima fase da empresa.
Seu trabalho será melhorar:
eficiência de aquisição;CAC por produto e por canal;qualidade dos leads;estrutura das campanhas;governança de orçamento;rotina de testes;leitura de funil;expansão para novos canais.
Além de melhorar o que já existe, você vai ajudar a testar novos canais como TikTok Ads, LinkedIn Ads, Bing Ads e mídia programática, um por vez, com método, critério e controle.
Aqui, performance não é só subir campanha.
Performance é construir uma máquina previsível de crescimento.
O que você vai fazerLiderar a operação de mídia paga da UNIPDS;Gerir e desenvolver o time de performance;Melhorar a estrutura de Meta Ads e Google Ads;Definir estratégia de investimento por canal, produto e funil;Acompanhar CAC, CPL, MQL, vendas, ROAS e receita;Criar rotinas de análise, diagnóstico e priorização;Organizar testes de campanha, criativo, público, oferta e página;Trabalhar junto com copy, design, CRO, CRM e comercial;Abrir novos canais de mídia com método;Criar governança para uma operação de R$ 2MM/mês em mídia;Reportar resultados com clareza e profundidade.
Requisitos obrigatóriosExperiência sênior em performance/growth;Histórico comprovado em Meta Ads e Google Ads;Conhecimento profundo em GA4;Experiência com alto orçamento de mídia;Experiência com geração de leads, CAC e funil comercial;Capacidade de liderar gestores de tráfego;Visão analítica forte;Capacidade de diagnosticar problemas de funil;Experiência com testes e otimização contínua;Perfil hands-on, organizado e orientado a resultado;Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Recife.
Diferenciais fortesVamos privilegiar candidatos que já tenham trabalhado com:
Grandes orçamentos de mídia paga;Empresas de lead gen;Empresas de educação, edtech ou infoproduto;Grandes agências de performance com contas relevantes;Operações com pressão real por CAC, volume e qualidade de lead;TikTok Ads, LinkedIn Ads, Bing Ads ou mídia programática;Tracking (GTM), CRM, funil comercial e automações;Liderança de times de mídia.
Quem não deve aplicarNão aplique se você:
é júnior ou pleno;nunca liderou orçamento relevante;só operou campanhas pequenas;não tem cases ou números comprováveis;não sabe trabalhar com CAC e funil completo;quer uma vaga só operacional;não topar trabalhar presencialmente em Recife;procura uma vaga remota.
CulturaAqui, dado ganha de achismo.
CAC importa mais que vaidade.
Teste ganha de opinião.
Receita importa mais que métrica bonita.
Queremos alguém que saiba pensar estratégia, liderar pessoas e, quando necessário, entrar no detalhe da operação.
Remuneração e crescimentoA vaga tem fixo competitivo + variável agressiva atrelada à performance.
Também existe plano claro de crescimento para assumir uma posição de liderança em Growth, Performance e Aquisição, acompanhando a expansão da empresa.
Se você já liderou operações de mídia relevantes, sabe escalar aquisição com eficiência e quer trabalhar em uma EdTech com orçamento alto, velocidade e ambição de crescimento, essa vaga pode ser para você.