Descrição da vaga
#estamoscontratando
Hospital Alemão Oswaldo Cruz contrata:
Coordenação Remuneração e Benefícios
Contratação: CLT
Híbrido: 1x semana home office
Requisitos
§ Coordenação direta de equipe;
§ Relatórios, indicadores, BI;
§ Planejamento orçamentário;
§ Construção de cenários para tomada de decisão com base em dados e benchmarks;
§ Desenvolvimento de pareceres técnicos e apresentações executivas;
§ Elaboração e gestão de estruturas salariais, meritocracia, promoções, planos de cargos e salários, descrição cargos;
§ Impactos de custos de pessoal;
§ Orçamento;
§ Estudos e pesquisas salariais, extra-salariais e benefícios;
§ Projetos, processos e políticas;
§ 6 anos experiência na área de Remuneração e Benefícios;
§ Auditoria;
§ WFM - Gestão de escalas;
§ Pós-Graduação;
§ Excel nível avançado.
Principais responsabilidades:
Coordenar as atividades referentes a cargos, salários e políticas de remuneração e benefícios, a atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários, analisando a estrutura interna, cargos e salários, em comparação com o mercado.
Elaborar estudos e análises para a atualização e manutenção do Plano de Cargos e Salários, acompanhando, orientando e analisando as descrições de cargos, especificações e avaliações das mesmas.
Garantir a atualização da Estrutura Salarial e da Política de Remuneração da Empresa, acompanhando e orientando sua elaboração em consonância com o plano estratégico estabelecido, analisando as melhores práticas do
mercado, a fim de adequá-las a realidade e expectativas internas.
Desenvolver e participar de estudos e pesquisas salariais, extra-salariais e benefícios frente ao mercado, a fim de propor medidas e soluções estratégicas, garantindo a implementação de programas consistentes de remuneração, visando assegurar a competitividade externa dos salários e benefícios praticados na Instituição.
Elaborar e manter as tabelas salariais atualizadas, analisar os casos de movimentação de pessoal, alterações de cargos, promoções, aumentos
por mérito e transferências, bem como realizar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários, para verificar os impactos nos custos de pessoal.
Analisar, acompanhar e participar de negociações e acordos coletivos, análises de impacto financeiro e aplicação das clausulas sociais.
Gerenciar o planejamento orçamentário de pessoal e apoiar as estratégias com preditivas de dados para antecipar cenários estratégicos, subsidiar
a tomada de decisão e provocar melhorias nas instituições parceiras, atuando em conjunto com as áreas Financeira, Controladoria.
Atuar como PMO (Project Management Office) na liderança de múltiplos projetos transversais, garantindo governança, prazos e entregas integradas da área.
Coordenar as atividades da área de Benefícios, desenvolvendo, elaborando e controlando as normas, políticas e procedimentos, visando contribuir para o bem estar dos colaboradores, conciliado na melhor relação custo x benefício para organização e os colaboradores.
Planejar e orientar as atividades de benefícios, visando contribuir para a manutenção de um portfólio de benefícios adequado para a organização e que atendam às necessidades da instituição.
Desenvolver e coordenar os programas de Qualidade de Vida, zelando pela gestão e melhoria dos espaços de descompressão, lazer e bem-estar dos colaboradores.
Assegurar a total conformidade legal e contratual de todos os programas administrados sob sua responsabilidade.
Desenvolver a análise de indicadores, como horas extras, headcount, forecast, e demais indicadores das áreas de recursos humanos tais como turnover, custo de benéficos e pessoal, etc.
Proporcionar a competitividade da remuneração, através de programas de remuneração variável alinhados com as características da empresa/mercado e tendências salariais, administrar a política de bônus, realizar o acompanhamento dos processos de cálculos, definição de objetivos, etc.
Contribuir na manutenção da satisfação dos colaboradores quanto ao pacote de benefícios oferecido pela empresa, mediante permanentes estudos, negociações e acompanhamento dos processos de utilização dos benefícios concedidos.
Desenvolver, orientar e controlar a preparação dos relatórios gerenciais, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos e resultados alcançados, objetivando o suporte adequado ao processo decisório para análise e tomada de decisão.
Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados, estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.
Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas regulatórias e políticas internas.
Promover a melhoria contínua dos processos internos por meio da aplicação de metodologias de gestão e soluções de automação.
Coordenar auditorias internas e externas relacionadas a todos os fluxos e processos sob sua responsabi