Descrição da vaga
Hr Path Group
O Grupo HR Path, um interveniente global na consultoria de RH, acompanha os seus clientes nos seus projetos de transformação de RH, tanto nos aspectos humanos como nas ferramentas (HRIS). Intervimos na Europa, América e Ásia-Pacífico, para as nossas grandes contas e clientes PME, a fim de lhes oferecer um apoio global no desenvolvimento da sua estratégia de RH.
Aconselhar para executar! HR Path, líder mundial em soluções de RH
Advise: Acompanhamos os nossos clientes na transformação da sua função de RH, através de uma redefinição da sua organização de RH e da digitalização do seu HRISImplement: Como parceiro dos principais editores do mercado, realizamos projetos de implementação técnica e funcional de todas as soluções HRIS (SaaS ou On-Premise)Outsorce: Apoiamos as organizações em todas as etapas de sua jornada de terceirização de RH e folha de pagamento, ajudando-as a operar em conformidade com as normas, de forma eficiente e em grande escala. Nossa mais recente captação de recursos, no valor de 500 milhões de euros, tem como objetivo acelerar nosso crescimento e nossa expansão internacional. Nossa meta é dobrar nossa receita em cinco anos e nos tornarmos líderes mundiais em transformação digital de RH. A HR Path é uma empresa global de consultoria em RH. Oferecemos assessoria profissional e apoio a organizações para as quais o capital humano é essencial em seu processo de transformação de RH. Com presença nas Américas, na Europa e na Ásia-Pacífico, podemos oferecer suporte global no desenvolvimento e na execução da estratégia de RH de nossos clientes.
Buscamos um(a) Consultor(a) Pleno de Gestão de Mudança para atuar em programas estratégicos de transformação digital, cultural e organizacional.
O(a) profissional será responsável por conduzir progamas de Change Management, garantindo engajamento, adoção e sustentação das iniciativas de transformação.
Principais Responsabilidades
Atuar com gestão da mudança em projetos estratégicos.
Conduzir análise de impacto.
Executar planos de comunicação e engajamento.
Apoiar a liderança executiva no papel de patrocinadores da mudança.
Estruturar planos de capacitação e jornadas de adoção.
Monitorar indicadores de engajamento e adoção.
Gerenciar resistências e riscos organizacionais.
Facilitar workshops e sessões de alinhamento.
Apoiar iniciativas de transformação digital, ERP, reestruturações e evolução cultural.
Requisitos
Comunicação estratégica e influência.
Visão sistêmica e pensamento crítico.
Capacidade de navegar em ambientes ambíguos.
Postura consultiva e colaborativa.
Inglês
Experiência em projetos de transformação.
Experiência comprovada em Change Management estruturado.
Vivência em projetos digitais ou ERP, diferencial será vivência com sistemas de RH.
Conhecimento em frameworks reconhecidos de mudança.
Experiência em ambientes corporativos complexos.
Benefícios
Um ambiente de trabalho estimulante no seio de uma cultura empreendedora e internacionalUma abordagem transversal das nossas atividades, que favorece o trabalho em equipe e a excelênciaNumerosas oportunidades de progressão (mobilidade horizontal, vertical e internacional)Múltiplas oportunidades de formação (universidade interna, certificações)Certificado Happy at Work, oferecemos um bom equilíbrio de vida com possibilidades de teletrabalhoUm ambiente de trabalho amigável (atividades de equipe trimestrais, seminário internacional anual)
Nos vemos em breve na HR Path!