Descrição da vaga
Empresa multinacional do segmento de tecnologia e eletrônicos busca um(a) profissional para atuar na estrutura de Operações de RH, com foco em sistemas, projetos e processos. Trata-se de uma posição com alta exposição, interação com diferentes stakeholders e participação ativa na evolução da área de RH da organização! ✨Vaga: Analista de Recursos Humanos Sênior (Sistemas, Processos e Projetos)Tem os requisitos da vaga, venha fazer parte desse time!!!HARD SKILLS:Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Gestão de Projetos ou áreas correlatas; Experiência sólida na gestão de sistemas, projetos e processos de Recursos Humanos, com background em subsistemas de Recursos Humanos; Vivência em projetos de implementação, sustentação e evolução de sistemas ou expansão de módulos de RH, incluindo parametrizações, levantamento de requisitos, homologações, relacionamento com fornecedores, treinamentos e suporte aos usuários; Capacidade de atuar como ponto focal da área garantindo alinhamento e execução de projetos diversos; Vivência na gestão e acompanhamento de projetos de Recursos Humanos, contemplando definição de escopo, cronogramas, governança, gestão de riscos, acompanhamento de entregas e relacionamento com stakeholders internos e parceiros externos; Atuação como Business Partner entre as áreas de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e fornecedores especializados, garantindo alinhamento entre as necessidades do negócio e as soluções implementadas; Conhecimento emmetodologias de gestão de projetos (Agile e Waterfall)Inglês intermediário/avançado para leitura, escrita e participação em reuniões com times globais.DIFERENCIAIS/ DESEJÁVEIS:Especialização, MBA ou Pós-graduação nas áreas de Projetos / Gestão de Pessoas, entre outras; Conhecimento nosistema Sênior.SOFT SKILLS:Perfil resiliente, paciente e adaptável para atuar em projetos com ciclos de decisão mais estruturados/ demorados; Excelente capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Habilidade paranegociação e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização; Perfil consultivo e hands-on, com foco na construção de soluções e geração de valor; Organização, senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas simultaneamente; Proatividade;Capacidade de influenciar decisões e conduzir projetos de forma colaborativa.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Implementar, estruturar e conduzir iniciativas relacionadas à gestão de sistemas de RH, inovação e melhoria contínua de processos; Administrar, sustentar e evoluir os sistemas de RH, incluindo folha de pagamento, ponto, benefícios, recrutamento, performance e soluções de aprendizagem, garantindo integrações sistêmicas, estabilidade operacional e consistência das informações; Atuar como ponto focal entre a área de RH e a distribuidora/global de RH, garantindo alinhamento, cronograma e comunicação efetiva; Liderar e apoiar implantações de novos módulos e ferramentas de sistemas de RH; Identificar oportunidades de otimização e automação de processos, promovendo maior eficiência operacional; Implantação de ferramentas de IA voltadas para o negócio; Garantir a integração dos sistemas com as rotinas de RH existentes, assegurando qualidade de dados e aderência às diretrizes corporativas; Promover inovação, compartilhamento de conhecimento e evolução contínua das práticas de RH.INFORMAÇÕES ADICIONAIS:✔Contratação CLT + Pacote de Benefícios; ✔Modelo de trabalho híbrido (2 dias presenciais e 3 dias remotos); ✔Atuação preferencialmente em São José dos Campos/ SP, mas perfis com disponibilidade para atuação em São Paulo/SP (região da Granja Julieta/Santo Amaro) serão avaliados; ✔Início Imediato.