ANALISTA DE GESTÃO DE MUDANÇAS SR

Descrição da vaga

Nós acreditamos que boas ideias nascem de bons relacionamentos, boas conversas e troca de experiências.

Se você, assim como nós, sente vontade de transformar os negócios, a sociedade e o mundo por meio da tecnologia, em seu DNA está a #PaixãoPorTransformação, portanto, junte-se a nós e venha ser um #Spreader

.
Aqui você pode atuar como ANALISTA DE GESTÃO DE MUDANÇAS SR e seu dia a dia será repleto de desafios para juntos construirmos a revolução na tecnologi

a.
Dia a

Dia· Planejamento e execução de projetos de mudança, desde o mapeamento de impactos organizacionais até a sustentação do proje

to.· Criação e execução de planos/soluções para atendimento às necessidades de mitigação, incluindo ações de comunicação e capacitação para desenvolvimento de competências técnicas e comportamenta

is.· Liderança da capacitação de conteudistas para a criação de cursos online e preparação de instrutores para a entrega de cursos presencia

is.· Elaboração de relatórios de avaliação de reação, obtenção de feedbacks dos líderes e indicadores de desempenho, oferecendo insights para a melhoria contínua do desempenho profissional dos participantes e impulsionando o crescimento pessoal e profissional das equip

es.· Gerenciamento de complexidades e incentivo à inovaç

ão.· Treinamento e capacitação: desenvolver materiais e conduzir sessões de treinamento para equipes afetad

as.· Monitoramento de adoção: acompanhar indicadores de adesão e propor ações corretiv

as.· Desenvolver e executar planos de Gestão de Mudanças Organizacionais para projetos estratégic

os;
Requis

• itosExperiência na condução de iniciativas de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) em projetos estratégi

• cos.Vivência no planejamento e execução de ações de comunicação e capacitação voltadas para processos de transforma

• ção.Experiência no mapeamento de impactos organizacionais e na elaboração de planos de mitiga

• ção.Atuação com desenvolvimento e condução de treinamentos para diferentes públi

• cos.Experiência na preparação de conteudistas e instrutores para ações de aprendiza

• gem.Vivência no acompanhamento de indicadores de adoção, avaliações de reação e coleta de feedbacks para melhoria contí

• nua.Experiência na interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos, apoiando a gestão da mudança e o engajamento das equi

pes.
Conhecimentos téc

• nicosGestão de Mudanças Organizacio

• nais.Planejamento e execução de estratégias de comunicação para mud

• ança.Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e ações de capacit

• ação.Elaboração de materiais de aprendizagem e suporte ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamen

• tais.Construção e acompanhamento de indicadores de desempenho e ad

• esão.Análise de impactos organizacionais e definição de ações de mitig

• ação.Elaboração de relatórios executivos e apresentação de resultados para stakehol

• ders.Métodos e práticas de melhoria contínua aplicados ao desenvolvimento de pessoas e à gestão da mud

ança.
Competências comportame

• ntais:Comunicação clara: habilidade para transmitir informações de forma objetiva e emp

• ática.Resiliência: capacidade de lidar com resistência e desafios durante processos de mu

• dança.Colaboração: facilidade em trabalhar com diferentes áreas e p

• erfis.Pensamento analítico: visão crítica para avaliar impactos e propor sol

• uções.Adaptabilidade: flexibilidade para ajustar estratégias conforme o con

• texto.Visão estrat

• égica;Influência e negoc

• iação;Proativ

• idade;Inteligência emoc

• ional;Organização e gestão de priori

• dades;Facilidade de relacionamento interpe

ssoal.

Local: Hom

e officeHorário: Segunda a sexta horário c

omercialModelo de contratação: C

LT ou PJ
Não fazemos distinção de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, ascendência ou idade, pois acreditamos que a diversidade traz uma riqueza de troca de experiências e pontos de vistas di

ferentes.
Os currículos permanecerão em poder da empresa enquanto perdurar o processo seletivo e pelo período adicional de 2 anos, para eventuais processos seletivos futuros, em atendimento a Lei Geral de Proteção

de Dados.