Descrição da vaga
Inovação faz parte da nossa história
Foi a partir da ideia de uma equipe de professores, que criaram um curso pré-vestibular inovador, que a nossa história começou, em 1972.
De lá pra cá, já são mais de 50 anos de uma trajetória que consolidou nossas empresas como líderes em todas as áreas de atuação: Ensino, Soluções Educacionais, Tecnologia e Gráfica.
O nosso jeito Positivo de ser
A nossa equipe é guiada pelos valores da Ética, do Saber, do Trabalho e do Progresso. Aqui valorizamos a colaboração, o desenvolvimento contínuo, a capacidade de inovar e simplificar com eficiência. E com esses atributos conquistamos o selo Great Place to Work, de melhores empresas para se trabalhar.
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Requisitos
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Que tenha formação superior completa ou cursando em cursos com afinidade para atuar no RH.
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Deverá ter experiência em recrutamento e seleção e conhecimento em entrevista por competências.
• Precisará ter interesse e experiência com ações de Diversidade, Equidade e Inclusão.
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Necessitará ter domínio intermediário do Pacote Office em especial Excel e Power point, porque a gente usa muito por aqui.
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Deverá estar disponível para atuar no formato híbrido – sextas-feiras no presencial no bairro das Mercês e demais dias a escolher no home office.
Será um diferencial se você apresentar:
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Conhecimento em ferramentas de ATS - preferencialmente Gupy.
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Cursos de especialização ou atualização em recursos humanos.
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Cursos com a temática de Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Conhecimentos de Agentes de Inteligência Artificial.
• Mentalidade ágil e digital.
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O que nossa área faz aqui no Grupo Positivo? Vem ver!
Na área de Recrutamento e Seleção, atuamos de forma estratégica, consultiva e orientada a dados para apoiar o crescimento sustentável do negócio. Nosso compromisso é atrair talentos alinhados ao nosso propósito de "Aprender e ensinar para inspirar uma vida mais positiva" e a missão de formar pessoas capazes de construir um mundo melhor por meio da educação integral, garantindo processos justos, inclusivos, transparentes e tecnicamente consistentes.
Aqui, R&S é protagonismo, responsabilidade e impacto real nas decisões.
Você será desafiado(a) a atuar com excelência e inovação visando trazer melhores entregas para o negócio.
Saiba como irá contribuir com a nossa equipe:
Em Recrutamento e Seleção
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Conduzirá processos seletivos de ponta a ponta para vagas administrativas, operacionais, estágio, aprendizagem e vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD), garantindo práticas inclusivas e aderência à legislação vigente.
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Realizará alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, definindo requisitos, competências e estratégia de atração de talentos.
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Publicará vagas nos canais internos e externos, de acordo com as diretrizes e políticas de Recrutamento e Seleção.
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Realizará a triagem curricular, entrevistas por competências e pareceres técnicos, identificando profissionais aderentes aos requisitos da posição e à cultura da organização.
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Fará a aplicação de ferramentas de avaliação adequadas ao perfil e à criticidade de cada vaga.
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Apoiará gestores na tomada de decisão para contratação, fornecendo dados, análises e recomendações sobre os candidatos finalistas.
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Realizará interface com parceiros externos, fornecedores e demais áreas de RH envolvidas no processo de contratação.
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Garantirá a atualização dos processos na plataforma de gestão de R&S e o cumprimento dos indicadores da área.
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Reportará relatórios gerenciais ao gestor direto.
No Programa Incluir Mais – foco na Pessoa com Deficiência (PcD)
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Atuará como ponto focal para colaboradores PcDs, contribuindo para sua integração, adaptação e experiência no ambiente de trabalho.
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Apoiará gestores na condução de temas relacionados à inclusão, acessibilidade, adaptação de postos de trabalho e desenvolvimento de equipes diversas.
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Participará de ações de sensibilização e fortalecimento da cultura inclusiva na organização.
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Contribuirá com iniciativas voltadas ao pertencimento, retenção e desenvolvimento de profissionais PcDs.
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Acompanhará indicadores e informações relacionadas ao Programa, apoiando a evolução contínua das ações de inclusão.
Tudo isso, atuando de acordo com as políticas e processos da área de Recursos Humanos.