Descrição da vaga
Venha fazer parte do i4time para juntos, impulsionarmos o mercado segurador do Brasil com tecnologia e inovação!
O que fazemos?
A i4pro é líder em soluções tecnológicas para o mercado segurador e a única empresa brasileira que atende todos os ramos regulados pela Susep.
Benefícios
Somando alta tecnologia, experiência, conhecimento especializado e inovação, promovemos redução de custos, riscos operacionais e despesas em TI, possibilitamos que as seguradoras cresçam ao focar em seu core business.
Acreditamos que a simplicidade e agilidade são as chaves para a eficácia, ao tornar processos e experiências acessíveis e descomplicadas.
Hoje, temos mais de 270 colaboradores que fazem acontecer e +40 seguradoras que aproveitam os benefícios de nossos produtos e serviços!
Em 2025, pelo quinto ano consecutivo, recebemos a certificação do Great Place to Work (GPTW).
Ao longo de sua jornada na i4pro, você terá diversas oportunidades para se desenvolver, evoluir e transformar, tudo isso em um ambiente de trabalho colaborativo e saudável que preza pelo reconhecimento, valorização e bem-estar de todos. Assim, contamos com você para:
· Garantir a excelência na condução dos processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento estratégico com os requisitantes até o fechamento da posição, assegurando qualidade, prazo e experiência do candidato.
· Atuar como parceiro estratégico das lideranças, realizando atendimento consultivo, apoiando na definição de perfil, senioridade, estratégia de atração e tomada de decisão.
· Realizar gestão completa das vagas sob sua responsabilidade, incluindo triagem, entrevistas por competências, avaliação comportamental e recomendação final dos candidatos.
· Conduzir processos seletivos de maior complexidade, incluindo posições estratégicas, técnicas e/ou com alto impacto no negócio.
· Elaborar e revisar descrições de cargos, assegurando aderência ao mercado e às necessidades do negócio.
· Garantir o uso adequado da plataforma ATS, assegurando governança, rastreabilidade e padronização dos processos.
· Aplicar e/ou estruturar modelos de avaliação (testes técnicos, cases, entrevistas estruturadas), garantindo consistência nas análises e decisões.
· Realizar a condução do processo de proposta, negociação e formalização da contratação, assegurando alinhamento entre candidato e organização.
· Conduzir e fomentar estratégias de recrutamento interno, promovendo mobilidade e retenção de talentos conforme política vigente.
· Garantir a devolutiva estruturada a todos os candidatos, promovendo uma experiência positiva e fortalecimento da marca empregadora.
Atuação Estratégica
· Realizar o controle e análise de indicadores da área (KPIs), como SLA de vagas, tempo de fechamento, taxa de conversão e qualidade das contratações, propondo planos de ação.
· Atuar na gestão de pipeline e priorização de demandas, garantindo equilíbrio entre volume, complexidade e prazos.
· Identificar gargalos no processo de recrutamento e propor melhorias contínuas, com base em dados e benchmarking de mercado.
· Apoiar a liderança na definição de estratégias de atração, incluindo mapeamento de mercado, hunting e diversificação de canais.
· Contribuir com a padronização de processos, políticas e melhores práticas da área de Atração & Seleção.
· Atuar como referência técnica para o time, compartilhando conhecimento e apoiando o desenvolvimento de profissionais menos experientes.
· Participar de projetos estruturantes da área (ex.: implantação de ferramentas, revisão de processos, expansão de áreas).
· Avaliar e implementar novas tecnologias e soluções de IA aplicadas à área de Atração e Seleção, promovendo ganhos de eficiência, escala e qualidade nos processos.
Você também precisa ter:
· Sólida experiência em recrutamento e seleção de vagas de tecnologia e/ou perfis especializados, atuando em ambientes dinâmicos e de alto volume.
· Experiência consolidada na condução de processos end-to-end (interno e externo).
· Vivência com indicadores de recrutamento e gestão orientada a dados.
· Experiência com ferramentas de ATS e sistemas de gestão de recrutamento.
· Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de demandas.
· Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e avaliação comportam