Descrição da vaga
Description:
A trampos é uma HR Tech brasileira especializada em recrutamento para profissionais de comunicação, marketing, criação, tecnologia e áreas digitais.
Combinamos plataforma B2B SaaS, banco de talentos, ATS e serviços consultivos de recrutamento (hunting) para empresas de diferentes portes.
Sobre a oportunidade:
Buscamos uma pessoa Product Owner para atuar na evolução do produto trampos: uma plataforma que atende dois públicos ao mesmo tempo, empresas que recrutam e profissionais em busca de oportunidades.
Você vai ajudar a priorizar o que gera mais valor para os dois lados, conduzir descoberta com usuários reais e transformar aprendizados em um roadmap concreto junto ao time técnico. A atuação envolve contato próximo com áreas comerciais, sucesso do cliente e tecnologia, em um ambiente enxuto e com bastante troca entre negócio e produto.
Modelo de trabalho híbrido em São Paulo, SP. Vínculo de emprego, com regime indiferente.
O que você pode fazer por aqui:
- Priorizar e manter o backlog de produto, com critérios de aceite claros.
- Conduzir descoberta com clientes, candidatos e usuários internos, incluindo entrevistas, testes de usabilidade e validação de hipóteses.
- Traduzir necessidades de negócio em requisitos claros para o time técnico.
- Alinhar prioridades entre áreas comerciais, sucesso do cliente e tecnologia.
- Acompanhar métricas de uso e adoção para orientar decisões de roadmap.
- Apoiar a estruturação de processos de produto, priorização e documentação.
Requisitos
Experiência como Product Owner ou Product Manager em produto SaaS B2B.
Capacidade de traduzir necessidades de negócio em requisitos claros para o time técnico.
Vivência conduzindo pesquisa, entrevistas ou testes de usabilidade com usuários reais.
Experiência com priorização e manutenção de backlog.
Capacidade de alinhar stakeholders de negócio e tecnologia.
Perfil analítico para acompanhar métricas de uso e adoção e transformar aprendizados em decisões de produto.
Desired Skills:
Experiência em plataformas com múltiplos perfis de usuário, como marketplaces, plataformas two-sided ou produtos com jornadas diferentes para empresas e usuários finais.
Experiência em HR Tech ou plataformas digitais de recrutamento.
Vivência em empresas enxutas, com contato direto entre produto, negócio e desenvolvimento.
Familiaridade com ferramentas de gestão de backlog, documentação, prototipação ou análise de dados.