Descrição da vaga
Unidade de Negócio: Sem Parar
Local de trabalho: Pinheiros, SP
Modelo de trabalho: Híbrido
Missão da área que você irá atuar: Atrair, desenvolver e engajar talentos, impulsionando performance e cultura organizacional por meio de práticas estruturadas de RH.
Objetivos do cargo que você irá atuar: Liderar a estratégia de gestão de talentos, garantindo eficiência em recrutamento, desenvolvimento e retenção, alinhados às necessidades do negócio.
* Definir estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil e cultura organizacional;
* Garantir qualidade, agilidade e assertividade dos processos seletivos por meio de indicadores;
* Estruturar políticas, processos e ferramentas de recrutamento, seleção e desenvolvimento;
* Gerir fornecedores de R&S, assegurando excelência na entrega;
* Conduzir análises de indicadores e propor melhorias contínuas na área;
* Definir e aplicar ferramentas de avaliação de potencial e desempenho;
* Mapear gaps de competências e implementar programas de desenvolvimento;
* Desenvolver e manter programas como integração e trilhas de aprendizagem;
* Atuar na gestão do clima organizacional, com foco em engajamento e planos de ação;
* Estruturar programas de carreira, sucessão e pipeline de talentos;
* Gerenciar orçamento da área de talentos e desenvolvimento;
* Garantir conformidade com legislação aplicável (estagiários, aprendizes e PCDs).
Requisitos
É imprescindível que você tenha:
* Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
* Experiência em RH com foco em Desenvolvimento Organizacional;
* Vivência em recrutamento e seleção;
* Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
* Experiência em avaliação por competências;
* Pacote Office intermediário/avançado;
* Vivência em gestão de processos e projetos de RH.
Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:
* Experiência estruturando programas de liderança e sucessão;
* Vivência com gestão de clima e engajamento;
* Atuação com gestão orçamentária da área;
* Conhecimento em ferramentas de assessment;
* Experiência com programas comerciais (capacitação de times de vendas);
* Vivência com metodologias ágeis aplicadas a RH;
* Experiência em ambientes corporativos de médio/grande porte.
Informações adicionais
Fique por dentro do que te oferecemos:
* Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
* Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;
* Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
* Wellhub (antigo Gympass);
* Auxílio home office;
* PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
* Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
* Tag Sem Parar — Sem custo;
* Seguro de vida;
* Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
* Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;