AEROPORTO I ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO PLENO

Descrição da vaga

A Motiva é feita de pessoas interessadas em contribuir para o nosso propósito: melhorar a vida das pessoas através da mobilidade.

Somos referência em infraestrutura de mobilidade no Brasil, liderando o setor com foco na criação de valor sustentável e melhorando a vida das pessoas através da mobilidade. Atuamos em serviços de infraestrutura para mobilidade, focados nos segmentos de concessão de rodovias, trilhos e aeroportos.

São mais de 16 mil colaboradores responsáveis pela gestão e manutenção de 4.475km de rodovias, por onde circulam cerca de 2 milhões de veículos, diariamente. Nos trilhos, administramos serviços de transporte de passageiros de metrôs, trens e VLT, transportando diariamente, 3 milhões de passageiros. E no segmento de aeroportos, com 20 terminais sob nossa gestão, atendemos mais de 40 milhões de clientes anualmente.

Para que os clientes possam chegar em segurança nos seus destinos, a Motiva investe em práticas que reforçam o compromisso com o meio ambiente, com o social e com a governança, construindo infraestrutura, implementando serviços e oferecendo oportunidades.
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Requisitos

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Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

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Vivência com Recrutamento & Seleção end-to-end com vagas estratégicas e corporativas;

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Conhecimento em busca ativa (hunting) e atração de talentos;

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Conhecimento em indicadores de R&S;

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Excel intermediário/avançado;

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Conhecimento em Power BI para construção e análise de dashboards;

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Atuação consultiva com gestores e stakeholders.

Você se destaca, se tiver:
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Pós-graduação em Gestão de Pessoas, RH ou áreas correlatas;

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Conhecimento em People Analytics;

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Experiência com Employer Branding;

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Vivência em Diversidade & Inclusão;

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Experiência com automação e melhoria de processos;

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Conhecimento em plataformas ATS (Gupy, Kenoby ou similares).

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Alinhar o perfil da vaga com o(a) requisitante.

Administrar as plataformas de divulgação de vagas.

Divulgar as vagas na página de carreiras ASUR e canais parceiros.

Realizar a triagem curricular e a busca ativa de candidatos(as) aderentes aos perfis e requisitos das vagas.

Agendar entrevistas, testes e dinâmicas.

Entrevistar, juntamente com o(a) requisitante, os(as) candidatos(as) selecionados(as).

Elaborar parecer sobre os(as) candidatos(as) aprovados(as) nas vagas.

Fornecer feedback aos candidatos(as).

Realizar a proposta para o(a) candidato(a) aprovado(a).

Alinhar com os(as) Analistas de Pessoas dos Aeroportos as informações necessárias para a realização das ambientações.

Esclarecer dúvidas sobre políticas e processos de Atração & Seleção.

Intermediar e acompanhar a comunicação entre requisitantes e consultorias quando elas forem acionadas.

Buscar parcerias para divulgação de vagas, relacionamento com universidades, entidades de empregabilidade e participação em eventos e projetos corporativos.

Desempenhar função de compliance e antissuborno, considerando que a posição e a área representam risco de compliance superior ao nível baixo.

Cumprir e fazer cumprir normas e procedimentos da empresa relacionados às atividades da função, gestão de ativos, qualidade dos serviços, meio ambiente, segurança viária, saúde e segurança do trabalho, bem como as consequências de sua inobservância.

Acompanhar, analisar e apresentar indicadores e dashboards de Atração, propondo ações e implementando melhorias contínuas, automação de processos e transformação digital de RH.

Conduzir com autonomia os processos, assegurando qualidade e conformidade documental.

Participação em feiras e eventos de vagas de emprego, contribuindo com insights e sugestões para o desenvolvimento de novas ideias e iniciativas.

Garantir que as vagas operacionais e estratégicas sejam preenchidas conforme os SLAs acordados, alinhados às necessidades do negócio.

Conduzir iniciativas de atração de talentos voltadas à diversidade e inclusão, contribuindo para o atingimento dos objetivos estratégicos da companhia.

Desenvolver e manter banco de talentos para posições críticas e de difícil recrutamento, garantindo maior agilidade e assertividade nos processos seletivos.

Realizar a gestão e o acompanhamento de processos seletivos conduzidos por consultorias parceiras, garantindo alinhamento ao perfil da posição, cumprimento dos prazos e qualidade das entregas.

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