Descrição da vaga
Responsável por desenvolver, analisar e administrar políticas, estruturas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo competitividade de mercado, equilíbrio interno, conformidade legal e alinhamento com a estratégia organizacional.
Principais Responsabilidades
- Desenvolver e manter estruturas salariais, tabelas e políticas de remuneração.
- Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e mérito.
- Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.
- Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de remuneração e headcount.
- Ser responsável por todo ciclo de orçamento de pessoal e projeções financeiras relacionadas à folha.
- Atuar na gestão de remuneração variável, bônus, PLR e programas de incentivo.
- Garantir aderência às políticas internas, práticas de governança e legislação trabalhista.
- Apoiar processos de avaliação de cargos, descrição de funções e arquitetura organizacional.
- Propor melhorias e automatizações em processos e controles da área.
- Atuar como parceiro consultivo para lideranças e áreas de negócio em temas de remuneração.
- Participar de projetos estratégicos de RH, transformação organizacional e revisão de estruturas.
Formação
- Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos
- Excel avançado.
- Ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares).
- Sistemas de RH/ERP.
- Legislação trabalhista aplicada à remuneração.
- Metodologias de remuneração e estruturas salariais.
Contratação CLT com benefícios atrativos.
Atuação Hibrida 2x escritório e 3 Home Office na Zona Sul de SP.