Descrição da vaga
Vaga disponível para: Campo Grande/MS e Rondonópolis/MT
Missão do Cargo
Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, apoiando gestores na identificação dos melhores talentos e contribuindo para a atração, seleção e contratação de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à estratégia da companhia.
Principais Responsabilidades
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da organização, garantindo qualidade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.Alinhar perfis das posições junto às lideranças, apoiando na definição de estratégias de atração e seleção.Desenvolver estratégias de sourcing e mapeamento de mercado para identificar talentos aderentes às necessidades do negócio.Gerenciar o relacionamento com candidatos, gestores, parceiros internos e fornecedores durante todas as etapas do processo seletivo.Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, apoiando a identificação de oportunidades de melhoria e propondo ações para otimização dos processos.Participar de iniciativas e projetos voltados à melhoria contínua dos processos, ferramentas e práticas de Talent Acquisition.Apoiar ações de Employer Branding, programas de atração de talentos e iniciativas relacionadas à experiência do candidato.Atuar em parceria com HRBPs e gestores na condução dos processos seletivos, contribuindo para decisões de contratação baseadas nas necessidades do negócio.Compartilhar conhecimentos e boas práticas com a equipe, contribuindo para o desenvolvimento contínuo da área.Manter atualização constante sobre tendências de mercado, práticas de recrutamento, ferramentas e metodologias de Talent Acquisition.
Requisitos
Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial.Experiência prévia em Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e volumeDisponibilidade para trabalhar 4x na semana presencial e 1 remoto
Conhecimentos e Habilidades
Conhecimento em recrutamento e seleção por competências.Técnicas de entrevistas e avaliação de candidatos.Estratégias de sourcing e mapeamento de mercado.Vivência com sistemas ATS e plataformas de recrutamento.Conhecimento em indicadores de Talent Acquisition e melhoria contínua de processos.Capacidade analítica e organização.Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.Perfil consultivo, colaborativo e orientado à solução de problemas.Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
Idiomas
Inglês intermediário ou avançado.Espanhol será considerado um diferencial.