Descrição da vaga
SOBRE NÓSA ZAWA é uma empresa em crescimento contínuo no setor de importação e e-commerce, com atuação consolidada há mais de oito anos nos principais marketplaces do país. Com sede administrativa em Curitiba/PR e operação logística em Joinville/SC, trabalhamos com processos enxutos e uma estrutura organizacional compacta, composta por equipes de 5 a 10 pessoas. Mantemos o foco na qualidade, na eficiência operacional e na excelência no atendimento ao cliente.
Acreditamos que resultados sustentáveis nascem da autorresponsabilidade e da dedicação ao essencial. Nossa cultura, pautada na autonomia, colaboração, organização e praticidade, está refletida nos seguintes princípios:
Essencialismo: Priorizamos o que gera valor. Evitamos excesso de processos e mantemos ambientes físicos e digitais organizados e funcionais.Responsabilidade individual: Esperamos que cada colaborador assuma o protagonismo da própria evolução, com consciência e compromisso.Capricho e qualidade: A atenção aos detalhes é fundamental para nosso padrão de excelência. Prezamos entregas bem executadas, com precisão e zelo.Melhoria contínua: Incentivamos a busca ativa por conhecimento. Entendemos que aprender e aprimorar são necessidades constantes.Mentalidade orientada à solução: Além de identificar problemas e desafios, nossos profissionais buscam soluções viáveis, traduzindo ideias em planos de ação.
SOBRE A VAGACargo: Analista de Pessoas e Administração
Local: Sede administrativa – Rebouças, Curitiba/PR
Tipo de contratação: PJ (híbrido)
Remuneração: R$ 4.200,00
Requisitos
Ensino superior cursando ou concluído em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Experiência com recrutamento e seleção de ponta a ponta;Experiência com rotinas completas de Departamento Pessoal;Conhecimento intermediário de Excel e ferramentas digitais de gestão;Boa noção de design, layout e comunicação visual: capacidade de organizar informações visualmente de forma clara, agradável e profissional, tendo facilidade com ferramentas como Canva, PowerPoint ou similares para produção de materiais internos;Excelente comunicação verbal e escrita.Competências desejadas:
Experiência com cultura organizacional, comunicação interna e ações de engajamento;Experiência na organização de treinamentos e eventos corporativos.
EXPECTATIVASO que buscamos:
Organização e proatividade: senso de prioridade, autonomia para conduzir múltiplas atividades;Bom relacionamento interpessoal: interesse genuíno por pessoas, comunicação clara e acolhedora, capacidade de construir ambientes saudáveis e produtivos;Pensamento analítico e estruturado: atenção aos detalhes, capacidade de análise e julgamento, habilidade para compreender perfis e identificar talentos;Foco em melhoria contínua;Perfil organizado, com zelo por documentos, prazos, eventos, agendas e rotinas administrativas;Capacidade de transformar processos e comunicações em experiências claras e organizadas;O que oferecemos:
Treinamento técnico e desenvolvimento pessoal;Direcionamento estratégico;Cobrança objetiva;Liberdade com responsabilidade;Sinceridade e transparência.
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVOTriagem de currículos – Análise de perfil profissional.Pré-entrevista com recrutadora – Contato inicial para esclarecimento de informações e alinhamento de expectativas.Teste avaliativo – Enviado por e-mail aos candidatos selecionados.Entrevista CEO – Avaliação final.Feedback e contratação – Formalização da contratação.
Nossa equipe te espera!
Benefícios
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)Bonificação trimestral e anual por desempenho conforme política da empresa
ATRIBUIÇÕESO Analista de Pessoas e Administração é responsável pela execução, controle e melhoria contínua dos processos relacionados à gestão de pessoas, rotinas administrativas e suporte organizacional. Atua de forma operacional, analítica e estratégica, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento e seleção, administração de pessoal, desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e apoio às lideranças. A função está fundamentado em três pilares principais:
Pessoas: encontrar, contratar e desenvolver profissionais alinhados à cultura da empresa, garantindo que todas as rotinas de liderança, acompanhamento, feedback e desenvolvimento sejam executadas de forma consistente, registradas e mantidas ativas;
Ambiente: criar e preservar um ambiente organizado, saudável e produtivo, focando no bem-estar das pessoas para que tenham condições de entregar seu melhor desempenho;
Suporte Administrativo: assumir demandas administrativas que ainda não possuam responsável definido, garantindo sua correta execução, direcionamento ou incorporação à rotina da área quando necessário.
Suas responsabilidades incluem:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento de candidatos;Organizar admissões, desligamentos, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias e demais rotinas de RH e Departamento Pessoal;Garantir a organização, atualização e controle de documentos, registros e acessos internos;Acompanhar avaliações de desempenho, PDIs, one-on-ones, feedbacks, engajamento e demais ciclos de liderança;Garantir que as rotinas de gestão de pessoas sejam executadas dentro dos prazos e padrões definidos pela empresa;Manter atualizados RCFs, registros, históricos e controles relacionados aos colaboradores;Apoiar ações de comunicação interna, fortalecimento da cultura e integração entre equipes;Criar materiais internos, apresentações, comunicados e demais conteúdos institucionais;Organizar treinamentos, eventos corporativos e ações de engajamento;Resolver e organizar demandas administrativas do dia a dia, garantindo continuidade operacional;Garantir a organização e o bom funcionamento dos ambientes corporativos; Estruturar, documentar e aprimorar processos internos sempre que necessário;Atuar como ponto de apoio para lideranças e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas e rotinas administrativas;Monitorar indicadores da área e propor melhorias que contribuam para o desenvolvimento das equipes e da organização.