Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Desenvolvimento Organizacional, apoiando iniciativas relacionadas a gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos, sucessão e programas de liderança.
Buscamos alguém com forte capacidade de organização, visão analítica e habilidade para trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas, apoiando a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo.
Principais Responsabilidades
Gestão de Desempenho
Apoiar a estruturação e execução do ciclo de desempenho.Monitorar cronogramas, adesão e qualidade das avaliações.Elaborar materiais de apoio, comunicação e orientação para líderes e HRBPs.Identificar oportunidades de evolução dos processos e práticas de desempenho.
Talentos e Sucessão
Apoiar os processos de identificação de talentos e planejamento sucessório.Preparar materiais para comitês de talentos e reuniões de calibração.Acompanhar indicadores, talentos críticos e planos de desenvolvimento.Suportar iniciativas de retenção e desenvolvimento de profissionais estratégicos.
Desenvolvimento de Liderança
Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de líderes.Organizar agendas, fornecedores, materiais e logística das ações.Monitorar participação, engajamento e indicadores de efetividade.Consolidar feedbacks e propor melhorias contínuas.
Desenvolvimento Organizacional
Apoiar diagnósticos de necessidades de desenvolvimento junto às lideranças.Contribuir para a construção de trilhas de aprendizagem e jornadas de desenvolvimento.Participar da construção de soluções alinhadas aos desafios do negócio.
Indicadores e Projetos
Monitorar indicadores de desempenho dos programas.Elaborar apresentações executivas e relatórios gerenciais.Trabalhar em parceria com áreas de People Analytics, HRBPs e demais stakeholders.Apoiar projetos de melhoria contínua e transformação da área.
Requisitos
Graduação completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência em Recursos Humanos, com atuação em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho, Treinamento ou Talentos.Conhecimento em: Ciclo de desempenho; Feedback e competências; Plano de Desenvolvimento Individual (PDI); Programas de liderança; Gestão de talentos e sucessão.Excel avançado.PowerPoint intermediário.Conhecimento básico em Inteligência Artificial aplicada à produtividade.Experiência com facilitação de treinamentos, workshops ou metodologias ativas.
Local de Trabalho: São Paulo, Híbrido;