Business Partner de Pessoas & Cultura Sênior

Descrição da vaga

Local: Presencial – São Paulo

Sobre a Gera

A Gera Sales Ecosystem desenvolve soluções SaaS para transformar a execução comercial de grandes empresas. Atuamos em dois importantes ecossistemas de vendas: o canal indireto, conectando indústrias, distribuidores e PDVs; e a venda direta, aproximando marcas, consultoras e consumidores por meio de tecnologia, dados e automação.

Reconhecida entre as melhores pequenas empresas para trabalhar no Brasil pela Great Place to Work ✨, a Gera se destaca por sua cultura de colaboração, inovação, confiança e protagonismo, proporcionando um ambiente de crescimento e desenvolvimento para seus colaboradores.

SOBRE A OPORTUNIDADE

O que estamos buscando?

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por pessoas, negócios e tecnologia para atuar como People Business Partner, sendo uma parceira estratégica das lideranças e das equipes.

Buscamos um profissional que compreenda profundamente o impacto das pessoas nos resultados organizacionais e que consiga traduzir desafios de negócio em estratégias de gestão de talentos, desenvolvimento organizacional, engajamento e performance.

Mais do que executar processos de RH, esperamos alguém que atue como consultor interno, influenciando decisões, promovendo ambientes de alta performance e fortalecendo uma cultura alinhada aos valores da Gera.

Contexto da Área de People

A área de People da Gera possui papel fundamental na sustentação do crescimento da empresa, apoiando líderes e colaboradores em toda a jornada do colaborador.

Nosso foco está na construção de uma experiência positiva para as pessoas, através de práticas modernas de gestão, desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional, atração e retenção de talentos, performance, sucessão e engajamento.

Atuamos de forma estratégica e orientada por indicadores, utilizando dados para apoiar decisões e impulsionar resultados sustentáveis para o negócio.

SEU DESAFIO COMO #GTeam

Ser protagonista na construção de uma cultura de alta performance orientada por dados, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas e contribuindo diretamente para os resultados da organização.

Você será responsável por transformar indicadores em ações estratégicas, desenvolver talentos, fortalecer lideranças e impulsionar a evolução organizacional em um ambiente dinâmico e inovador.

Principal Responsabilidade do Cargo

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo iniciativas de Pessoas & Cultura que promovam crescimento sustentável, desenvolvimento organizacional, engajamento e alta performance, garantindo alinhamento entre estratégia corporativa, cultura organizacional e experiência do colaborador.

No dia a dia você vai:

Business Partner e Estratégia de Pessoas

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Negócios, Operações e Tecnologia.

• Conduzir reuniões recorrentes de alinhamento com gestores, identificando oportunidades e riscos relacionados à gestão de pessoas.

• Apoiar a definição e acompanhamento de OKRs de pessoas e indicadores estratégicos.

• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises e recomendações baseadas em dados.

• Participar de fóruns executivos contribuindo com visão estratégica de pessoas.

People Analytics e Inteligência Organizacional

• Construir, analisar e apresentar dashboards executivos com indicadores de clima, turnover, performance, absenteísmo, movimentações e engajamento.

• Identificar tendências, causas-raiz e oportunidades de melhoria por meio da análise de dados.

• Elaborar diagnósticos organizacionais e planos de ação para aumento da performance e retenção.

• Gerar insights estratégicos para apoiar decisões de negócio.

Desenvolvimento Organizacional e Performance

• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, mérito e promoções.

• Apoiar líderes na construção de PDIs e planos de desenvolvimento.

• Estruturar e acompanhar programas de sucessão e mapeamento de potencial.

• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças.

• Promover ações de reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional.

Cultura, Clima e Engajamento

• Liderar pesquisas de clima organizacional e planos de ação.

• Gerenciar iniciativas relacionadas ao GPTW.

• Atuar na gestão e acompanhamento do Canal de Ética.

• Desenvolver ações para fortalecimento da cultura e experiência do colaborador.

• Organizar eventos e programas de engajamento como People Day, workshops e encontros de integração.

Talent Acquisition

• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições estratégicas, especialistas e lideranças.

• Apoiar gestores na definição de perfil e estratégia de contratação.

• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores.

• Utilizar indicadores de recrutamento para otimização dos processos.

Jornada do Colaborador

• Coordenar programas de onboarding e acompanhamento dos primeiros 80 dias.

• Apoiar processos de movimentação interna e carreira.

• Conduzir entrevistas de desligamento e análises de turnover.

• Identificar riscos de retenção e desenvolver planos preventivos.

Para se destacar nesta posição, é importante que você possua:

Buscamos uma pessoa com forte capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e paixão genuína por desenvolver pessoas e negócios.

Será fundamental possuir perfil consultivo, senso de dono, capacidade analítica e habilidade para transitar entre diferentes níveis organizacionais.

Você terá sucesso nesta posição se:

• Possuir visão sistêmica e estratégica de negócios.

• Gostar de ambientes dinâmicos e em constante transformação.

• Tiver facilidade para construir relacionamentos e influenciar lideranças.

• Tomar decisões orientadas por dados.

• Demonstrar autonomia, protagonismo e senso de prioridade.

• Possuir alta capacidade de comunicação e negociação.

• Conseguir equilibrar visão humana e foco em resultados.

Requisitos

Conhecimentos Obrigatórios

• Design Organizacional.

• Técnicas avançadas de Recrutamento & Seleção.

• Estratégias de Remuneração e Movimentação Interna.

• Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).

• Gestão de Performance.

• Planejamento de Sucessão.

• People Analytics.

• Employee Experience.

• Gestão de Clima e Cultura Organizacional.

• Legislação Trabalhista Brasileira.

• Gestão de Indicadores de RH.

• Experiência prévia como Business Partner.

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança, Psicologia Organizacional ou áreas afins.

Idiomas (Desejável)

• Inglês intermediário desejavel para participação em reuniões, leitura de materiais técnicos, apresentações.

Cursos Desejáveis

• People Analytics.

• Gestão Estratégica de Pessoas.

• Gestão por Competências.

• Avaliação de Desempenho.

• Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban ou Agile People).

• Design Organizacional.

• Employer Branding.

• Gestão da Mudança.

• Formação em Business Partner.

• GPTW ou Employee Experience.

• Ferramentas de BI (Power BI, Looker Studio ou similares).

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou produtos digitais.

• Vivência em ambientes de crescimento acelerado (scale-up).

• Experiência com GPTW.

• Conhecimento em metodologias de cultura de alta performance.

• Vivência com OKRs e gestão por indicadores.

• Experiência na construção de programas de liderança e sucessão.

Nosso Jeito de Ser e Fazer

Na Gera você é protagonista! É sobre ser responsável com você, seu time, seu cliente e sua empresa.

O nosso Pacote de Benefícios #GTeam:

• ️ Vale-refeição de R$ 37,00 por dia útil no Cartão Caju;

• Vale transporte

• Assistência médica da Sulamérica;

• Assistência odontológica da Porto Seguro;

• ️ Seguro de vida

• Auxílio creche para filhos até 5 anos

• Bolsa de estudos para curta e longa duração e idiomas

• Auxílio Home Office | Ajuda de custo para o trabalho remoto.

• Day off no seu aniversário tire o dia para comemorar =D

• PLR (Participação nos Lucros e Resultados) vinculada ao atingimento de metas e resultados da empresa.

Ambiente descontraído mesmo remotamente, com espaço para inovação e protagonismo.

Venha fazer parte do nosso time #GTeam

E-mail: [email protected] no assunto coloque "Business Partner de Pessoas & Cultura Sênior“ Nome e sobrenome" (Caso a vaga tenha sido encerrada).