Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting

Descrição da vaga

Detalhes da VagaCargo: Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting

Empresa: Liza, plataforma educacional de IA

Localização: Remoto, com preferência por profissionais no Brasil

Idioma: Português obrigatório; inglês é um grande diferencial

Experiência: Mais de 5 anos em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos

Tipo de contratação: PJ

Remuneração: R$ 8.000 a R$ 10.000 por mês

Sobre a LizaA Liza é uma plataforma educacional de inteligência artificial que ajuda escolas, professores, coordenadores pedagógicos e secretarias municipais de educação a aprimorar o planejamento de aulas, as atividades em sala, os registros dos alunos, os relatórios e a gestão pedagógica.

Estamos crescendo rapidamente e formando uma equipe sólida nas áreas de vendas, implantação, pedagogia, sucesso do cliente e operações. À medida que crescemos, precisamos contratar profissionais que não sejam apenas experientes, mas também responsáveis, proativos, estáveis e capazes de resolver problemas de forma independente.

Estamos procurando um(a) Líder Sênior de Aquisição de Talentos e Headhunting para nos ajudar a desenvolver um sistema de contratação mais eficiente e atrair profissionais de alta qualidade para a empresa.

Sobre a FunçãoEsta não é uma função tradicional de administração de Recursos Humanos.

Procuramos alguém com sólida experiência em headhunting, busca ativa e avaliação de talentos. Essa pessoa deverá abordar ativamente profissionais qualificados, inclusive aqueles que não estejam procurando uma nova oportunidade no momento.

O candidato ideal possui mais de cinco anos de experiência em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos. Também deve ter trabalhado em uma empresa de grande porte, consolidada ou com processos bem estruturados, além de apresentar uma trajetória profissional estável, com períodos relevantes de permanência em cargos anteriores.

Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de liderança para definir as necessidades de contratação, identificar bons candidatos, realizar abordagens, fazer triagens, estruturar processos seletivos e ajudar a empresa a contratar profissionais com verdadeiro senso de responsabilidade, autonomia, capacidade de resolver problemas e alto nível de execução.

Principais Responsabilidades

• Criar e gerenciar pipelines de recrutamento para posições estratégicas nas áreas de vendas, implantação, pedagogia, sucesso do cliente, operações e liderança.

• Buscar candidatos de forma proativa por meio do LinkedIn, indicações, redes profissionais, redes da área de educação, plataformas de recrutamento e abordagens diretas.

• Identificar candidatos passivos de alta qualidade que talvez não estejam procurando novas oportunidades ativamente.

• Abordar potenciais candidatos de maneira profissional e persuasiva.

• Elaborar descrições de vagas claras e atrativas, baseadas nas necessidades reais do negócio.

• Avaliar candidatos considerando experiência, capacidade de comunicação, responsabilidade, senso de dono, habilidade para resolver problemas e compatibilidade de longo prazo com a empresa.

• Avaliar os candidatos para além do currículo e do desempenho nas entrevistas.

• Estruturar processos de entrevista e matrizes de avaliação para diferentes funções.

• Criar estudos de caso e atividades práticas para verificar se os candidatos realmente sabem pensar, resolver problemas e executar.

• Coordenar entrevistas com a liderança e os gestores responsáveis pelas contratações.

• Realizar verificações de referências profissionais e apoiar as decisões finais de contratação.

• Reduzir a dependência de headhunters externos de alto custo por meio da construção de um sistema interno de aquisição de talentos.

• Apoiar o processo de integração e a avaliação inicial de desempenho durante os primeiros 30 a 60 dias.

• Ajudar a liderança a identificar rapidamente quando um candidato ou novo contratado pode não ser adequado para a função ou para a empresa.

• Desenvolver um processo de contratação replicável, disciplinado e profissional.

Requisitos

• Mais de cinco anos de experiência em recrutamento, headhunting, busca executiva ou aquisição de talentos.

• Experiência comprovada em busca ativa e abordagem direta de candidatos, e não apenas no gerenciamento de candidaturas recebidas.

• Experiência anterior em uma empresa de grande porte, consolidada ou com processos bem estruturados.

• Trajetória profissional estável, com permanência relevante em cargos anteriores, geralmente superior a um ano em cada empresa ou função.

• Forte capacidade de busca de candidatos por meio do LinkedIn, indicações, redes profissionais e abordagens diretas.

• Capacidade de avaliar candidatos para além do currículo.

• Bom julgamento para identificar profissionais com senso de dono, responsabilidade, maturidade e capacidade de resolver problemas.

• Experiência conduzindo processos seletivos para várias posições simultaneamente.

• Excelentes habilidades de comunicação, acompanhamento e coordenação.

• Alto nível de organização e disciplina, com forte compromisso com prazos.

• Facilidade para trabalhar em um ambiente de startup dinâmico e em rápido crescimento.

• Fluência em português.

• Inglês será um grande diferencial.

• Experiência como headhunter ou em agência de recrutamento.

• Experiência recrutando para empresas de EdTech, SaaS, inteligência artificial, educação, tecnologia ou startups.

• Experiência em contratações para as áreas de vendas, implantação, sucesso do cliente, operações, pedagogia ou liderança.

• Experiência recrutando profissionais seniores ou candidatos difíceis de encontrar.

• Familiaridade com o mercado de talentos brasileiro.

• Experiência na criação de matrizes de avaliação, estruturas de entrevistas e sistemas de avaliação de candidatos.

• Experiência trabalhando diretamente com fundadores, executivos ou equipes de alta liderança.

O Que ProcuramosProcuramos alguém que não seja apenas um recrutador, mas um verdadeiro caçador de talentos e parceiro estratégico de contratação.

Você deverá ser capaz de compreender qual tipo de profissional a empresa realmente precisa, transformar necessidades de contratação pouco definidas em um perfil claro de candidato, encontrar profissionais qualificados de forma proativa e nos ajudar a evitar a contratação de pessoas que gerem mais necessidade de gestão do que valor para a empresa.

A pessoa ideal é profissional, estável, madura, organizada e proativa. Deve trazer a disciplina e a estrutura de uma empresa maior, ao mesmo tempo que se sente confortável trabalhando em uma startup dinâmica, na qual as prioridades podem mudar rapidamente.

Para Quem Esta Vaga Não É IndicadaEsta vaga não é indicada para alguém que queira atuar apenas com atividades administrativas de Recursos Humanos.

Esta vaga não é indicada para alguém que apenas publique oportunidades e espere que os candidatos se inscrevam.

Esta vaga não é indicada para alguém que evite realizar abordagens proativas.

Esta vaga não é indicada para alguém que precise de orientação constante.

Esta vaga não é indicada para alguém com um histórico frequente de mudanças de emprego em períodos curtos, sem justificativas claras.

Esta vaga não é indicada para alguém que não consiga trazer estrutura, disciplina e julgamento profissional ao processo de contratação.